Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда

Введение

На современном этапе развития нашей страны заработная плата является одним из ключевых моментов в экономике. От размера заработной платы зависит повышение производительности труда, а следовательно, и эффективности хозяйственной деятельности организаций и предприятий, повышение благосостояние работников и в благоприятный экономический климат в стране.

Заработная плата - это вознаграждение работников за труд. Она обязана компенсировать затраты физического и интеллектуального труда сотрудников предприятий.

С помощью заработной платы происходит контроль за мерой потребления. Заработная плата, являясь ведущим источником доходов для большинства населения нашей страны, служит главнейшим рычагом управления национальной экономикой. Государству необходимо уделять особое внимание правовым основам заработной платы и формам оплаты труда.

Актуальность темы связана с тем, что, во-первых, новые системы оценки результативности труда и оплаты труда должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы, а во-вторых, от выбранной системы оплаты труда зависит формирование и величина прибыли предприятия.

Целью работы является оценка результативности труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на примере ООО "Агентство недвижимости "Виллан".

Для решения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- проанализировать современное состояние ведения на предприятии учета расчетов с персоналом по оплате труда;

- осуществить проверку состояния расчетов с персоналом по оплате труда;

- на основе результатов исследования разработать направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

Предметом исследования является система оплаты труда.

Объект исследования - ООО "Агентство недвижимости "Виллан".

При подготовке работы были использованы нормативно-правовые акты, регламентирующие порядок расчетов с персоналом по оплате труда; учебные и справочные пособия по учету труда и расчетов с персоналом по оплате труда; статьи специалистов в периодической печати, а также внутренняя бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемого предприятия.

В ходе исследования применялись следующие методы: метод системного анализа; метод абсолютных и относительных величин; метод анкетирования.

Оглавление

- Введение 3

- Теоретические аспекты учета труда и расчетов с персоналом по оплате труда

- Сущность и формы заработной платы

- Методика учета расчетов с персоналом по оплате труда

- Структура оплаты труда работников предприятия

- Оценка состояния учета расчетов с персоналом ооо агентство недвижимости виллан

- Общая характеристика предприятия

- Оценка состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда

- Особенности расчетов с персоналом по оплате труда

- Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда

- Учет удержаний из заработной платы

- Анализ использования фонда оплаты труда

- Проверка состояния расчетов с персоналом по оплате труда

- Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда

- Результаты проведения проверки оплаты труда сотрудников в ООО Агентство недвижимости Виллан

- Создание резерва на оплату отпусков в ООО Агентство недвижимости Виллан

- Пересмотр системы оплаты труда в ООО Агентство недвижимости Виллан

- Заключение 62

- Список использованной литературы 65

- Приложения

Заключение

Для современного, развивающегося предприятия в настоящее время появляется необходимость в новой системе оплаты труда, которая создавала бы мощные стимулы для развития труда и производства.

Данное дипломное исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним.

Целью дипломной работы была оценка организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплата труда на примере предприятия ООО "Агентство недвижимости "Виллан".

Для достижения поставленной цели были рассмотрены теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, был рассмотрен порядок начисления заработной платы сотрудников компании, порядок определения среднего заработка, порядок удержания из заработной платы, проведен анализ фонда оплаты труда, показано ведение синтетического и аналитического учета в компании, выявлены основные недостатки в системе оплаты труда исследуемого предприятия. Были рассмотрены основные счета, с помощью которых ведется учет данных расчетов, и перечислена первичная документация, применяемая при учете.

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ООО "Агентство недвижимости "Виллан" в соответствии с рекомендациями Минфина РФ с использованием плана счетов и типовой корреспонденции счетов, ведется по каждому сотруднику предприятия.

ООО "Агентство недвижимости "Виллан" как и все другие субъекты хозяйствования производит удержания из заработной платы (НДФЛ, алименты, удержания за ущерб, причиненный предприятию), в соответствии с действующим законодательством

Был изучен порядок начисления заработной платы сотрудников предприятия, изучено соблюдение действующего законодательства при начислении заработной платы.

Для заинтересованности сотрудников ООО "Агентство недвижимости "Виллан" в конечных результатах деятельности предприятия целесообразно порекомендовать применить новую модель оплаты труда для отдельных категорий персонала (менеджеров по продажам). Это позволит увеличить производительность труда сотрудников, повысить материальную заинтересованность в выполнении плана и в целом качество работы организации.

В заключительной главе было спрогнозировано изменение основных финансово-экономических показателей деятельности предприятия. Их увеличение произойдет за счет увеличения производительности труда, сокращения себестоимости работ и увеличения рентабельности сотрудников, а рост внутренней мотивации сотрудников предприятия приведет к снижению текучести кадров.

Следовательно, согласно произведенным расчетам совершенствование системы оплаты труда в ООО "Агентство недвижимости "Виллан" положительно скажется на всех социально-экономических показателях эффективности работы предприятия и на ведение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Также, в заключительной части было предложено создание резерва на оплату отпусков сотрудников, с целью оптимизации налогообложения. Рассчитана смета процента отчисления в резерв на оплату отпусков на 2017 год.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что поставленные задачи решены, а цель достигнута.

Список литературы

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ.

3. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.

5. Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2014 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности".

6. Федеральный закон Российской Федерации от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете".

7. Федеральный закон Российской Федерации от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

8. Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

9. Постановление правительства РФ от 23.09.2002 г. № 696 "Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности".

10. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты".

11. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н "Об утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации.

12. Приказ Минфина РФ от 09.12.1998 г. № 60н "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/98).

13. Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 г. № 43н "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/98).

14. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. № 67н "О формах бухгалтерской отчетности".

15. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 32н "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" (ПБУ 9/99).

16. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н "Об утверждении положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99).

17. Анкудинов, В.П. Каждому по труду (бестарифная система оплаты труда) / В.П. Анкудинов // Экономика и учет труда. - 2015. - №1. - С.37-43.

18. Аплоцан, О.В. Аудит расчетов по оплате труда / О.В. Аплоцан // Аудиторские ведомости. - 2017. - №2. - С.41-45.

19. Бабаевская А.А. Бухгалтерский учет /А.А.Бабаевская. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. - 476 с.

20. Барсукова, С. Бестарифная система оплаты труда / С. Барсукова // Экономика и учет труда. - 2014. - №12.- С.3-8.

21. Богачева, И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных / И.Н. Богачева. - М.: Издательство ПРИОР, 2015. - 96 с.

22. Бородулина, В.В. Бухгалтерский учет / В.В. Бородулина. - М.: Книжный мир, 2014. - 299 с.

23. Брызгалов А.В. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет / А.В. Брызгалов, В.Р. Берников, А.Н. Головкина. - М.: Налоги и финансовое право, 2016. - 211 с.

24. Быкова, С.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям / С.М. Быкова, Т.Ю. Формина // Аудиторские ведомости. - 2017. - №12. - С.4-8.

25. Веснина, В.С. Кадровое планирование / В.С. Веснина // Экономика и учет труда. - 2017. - №4. - С.65-78.

26. Вехрова, М.А. Бухгалтерский управленческий учет / М.А. Вехрова. - М.: ИКФ Омега-Л; Высш. Шк., 2016. - 528 с.

27. Вещунова, Н.Л. Бухгалтерский учёт / Н.Л. Вещунова, Д.Ф. Фомина. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 496 с.

28. Гендлер, Г. Цена труда и заработная плата / Г. Гендлер, Н.Ведерникова // Человек и труд. - 2014. -№ 7. - С.66-70.

29. Карпухин, А.Е. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда оплаты труда / А.Е. Карпухин // Экономика и учет труда. - 2017. - № 8. - С.3-8.

30. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М, 2014. - 959 с.

31. Калинина В.В. Заработная плата. Справочник / В.В.Калинина. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. - 374 с.

32. Ковалева О.В. Аудит. Учебное пособие / О.В.Ковалева, Ю.П.Константинов. - М.: Изд-во ПРИОР, 2015. - 272 с.

33. Малинина, Б.Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы / Б.Г. Малинина // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №4. - С.62-69.

34. Никитин, А.И. Основные направления реформирования заработной платы / А.И. Никитин, А.Ю. Лычков // Экономист. - 2015. - №4. - С.38-45.

35. Одегов Ю.Г. Аудит и контроллинг персонала / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. - М: Экзамен, 2017. - 448 с.

36. Политика доходов и заработной платы / Под ред. Савченко П.В., Кокина Ю.П. - М.: Юристъ, 2014. - 541 с.

37. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В.Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 400 с.